Nieudane testy narkotykowe pojawiają się podczas kontroli w tle?

Wcześniejsze wyroki karne, w tym zarzuty dotyczące narkotyków, są widoczne podczas sprawdzania przeszłości, ale to, co nie jest widoczne, to jakiekolwiek wcześniejsze nieudane testy na obecność narkotyków. Informacje te są ściśle poufne między pracodawcą, który zlecił test, a osobą, która przystąpiła do testu, niezależnie od wyników testów.

1. Czy niepowodzenie testu na obecność narkotyków powoduje dyskwalifikację z pracy?
2. Jak długo nieudany test narkotykowy pozostaje w twojej dokumentacji?
3. Co dyskwalifikuje Cię z pracy w ramach kontroli przeszłości?
4. Co się stanie, jeśli wynik testu na obecność narkotyków będzie pozytywny?
5. Czy istnieje baza danych zawierająca nieudane testy narkotykowe?
6. Czy możesz rzucić palenie przed testem narkotykowym?
7. Co się stanie, jeśli nie zdasz testu na obecność narkotyków w pracy?
8. Czy możesz zostać zwolniony za pozytywny wynik testu na obecność narkotyków?
9. Co powoduje czerwoną flagę podczas sprawdzania przeszłości?
10. Czego pracodawcy szukają podczas sprawdzania przeszłości?
11. Czy pracodawca może przeprowadzić kontrolę przeszłości po zatrudnieniu?

Czy niepowodzenie testu na obecność narkotyków powoduje dyskwalifikację z pracy?

Twój szef ma pełne prawo do zwolnienia Cię, jeśli Twoje wyniki są niskie lub miałeś serię niewłaściwych zachowań z powodu wpływu narkotyków. Jeśli podejrzewają, że zażywałeś narkotyki, a nie zdasz testu, Twój status zatrudnienia może być zagrożony.

Jak długo nieudany test narkotykowy pozostaje w Twojej dokumentacji?

Jak długo nieudane testy narkotykowe pozostają w rejestrach? Pozytywny wynik testu na obecność narkotyków pozostaje w Drug and Alcohol Clearinghouse do czasu pomyślnego zakończenia procesu powrotu do służby i dalszych testów. Następnie informacje pozostają w Clearinghouse przez pięć lat.

Co dyskwalifikuje Cię z pracy w ramach kontroli przeszłości?

Co powoduje czerwoną flagę podczas sprawdzania przeszłości? Istnieje wiele powodów, dla których dana osoba może nie przejść kontroli przeszłości, w tym historia kryminalna, rozbieżności w edukacji, słaba historia kredytowa, uszkodzony rekord jazdy, fałszywa historia zatrudnienia i nieudany test na obecność narkotyków.

Co się stanie, jeśli wynik testu na obecność narkotyków będzie pozytywny?

Jeśli wynik testu jest pozytywny, co oznacza, że ​​w organizmie są pozostałości leku, wyniki są przekazywane do lekarza, który przegląda wyniki i szuka wszelkich możliwych uzasadnień medycznych dla wyników.

Czy istnieje baza danych zawierająca nieudane testy narkotykowe?

Ostateczna reguła biura informacyjnego, która ustanowi bazę danych DOT kierowców, którzy nie przeszli testu narkotykowego lub odmówili, została właśnie opublikowana przez FMCSA w Rejestrze Federalnym. Wyrok wchodzi w życie z dniem 4 stycznia 2017 r., A datą wykonania jest styczeń 2020 r.

Czy możesz rzucić palenie przed testem narkotykowym?

Jako pracownik zawsze możesz odmówić wykonania testu na obecność narkotyków w miejscu pracy. Ale jeśli zostaniesz zwolniony z powodu swojej odmowy, możesz mieć niewielką możliwość regresu. (W rzeczywistości w niektórych stanach możesz odmówić zasiłku dla bezrobotnych, jeśli zostaniesz zwolniony za odmowę wykonania testu na obecność narkotyków.)

Co się stanie, jeśli nie zdasz testu na obecność narkotyków w pracy?

Pracodawca ma prawo do testowania narkotyków przed zatrudnieniem, po incydencie, losowo i raz w roku. Ponadto pracodawca ma również prawo do zwolnienia pracowników, którzy nie przejdą tych testów narkotykowych. Z drugiej strony Kalifornia wymaga, aby osoba otrzymała formalną ofertę pracy przed przeprowadzeniem testów na obecność narkotyków u kandydata.

Czy możesz zostać zwolniony za pozytywny wynik testu na obecność narkotyków?

Wszyscy pracownicy Kalifornii powinni mieć świadomość, że nadal mogą być poddawani testom na obecność narkotyków i nadal mogą zostać zwolnieni, jeśli nie przejdą tego testu - pomimo faktu, że marihuana jest teraz legalna w Kalifornii. Jest ważny wyjątek, o którym pracownicy powinni wiedzieć - jeśli używają marihuany w celach leczniczych.

Co powoduje czerwoną flagę podczas sprawdzania przeszłości?

Typowe sygnały ostrzegawcze w raportach ogólnych obejmują rozbieżności w zgłoszeniach, znaki obraźliwe i rejestry karne.

Czego pracodawcy szukają podczas sprawdzania przeszłości?

Niektóre kontrole przeszłości obejmują raport historii zatrudnienia kandydata do pracy - listę wszystkich firm, dla których pracowałeś, Twoje stanowiska i daty zatrudnienia. W związku z tym Twoje CV powinno być wolne od fałszu i dokładnie odzwierciedlać historię Twojej pracy.

Czy pracodawca może przeprowadzić kontrolę przeszłości po zatrudnieniu?

Zaskoczeniem może być stwierdzenie, że pracodawcy mają prawo do sprawdzenia przeszłości po zatrudnieniu. W obu przypadkach pracownik musi wyrazić pisemną zgodę na badanie przesiewowe, a pracodawca musi postępować zgodnie z procedurami działań niepożądanych.