Kontekst prawny Zagadnienia i wymagania dotyczące przeprowadzania czeku

1. Jakie są potencjalne problemy prawne związane z weryfikacją przeszłości?
2. Co może zdyskwalifikować Cię podczas weryfikacji?
3. Jakie informacje są potrzebne do przeprowadzenia sprawdzenia przeszłości?
4. Czy sprawdzanie przeszłości bez zgody jest legalne??
5. Czy sprawdzanie przeszłości stanowi naruszenie prywatności?
6. Czy pracodawcy muszą informować Cię o sprawdzeniu przeszłości?
7. Co powoduje czerwoną flagę podczas sprawdzania przeszłości?
8. Skąd mam wiedzieć, czy przeszedłem kontrolę przeszłości??
9. Czego szukają pracodawcy podczas sprawdzania przeszłości?
10. Czy mogę sprawdzić swoją tożsamość??
11. Co pojawia się podczas sprawdzania przeszłości przed zatrudnieniem?
12. Co to jest weryfikacja przeszłości na poziomie 5?

Jakie są potencjalne problemy prawne związane z weryfikacją przeszłości?

Pracodawcy nie mogą zdecydować, czy przeprowadzać weryfikację przeszłości w oparciu o chronioną kategorię kandydata, taką jak rasa, kolor skóry, pochodzenie narodowe, płeć, religia, niepełnosprawność lub jakąkolwiek inną chronioną kategorię. Nie dyskryminuj w korzystaniu z informacji pochodzących z weryfikacji.

Co może zdyskwalifikować Cię podczas weryfikacji?

Istnieje wiele powodów, dla których dana osoba może nie przejść kontroli przeszłości, w tym historia kryminalna, rozbieżności w edukacji, słaba historia kredytowa, uszkodzony rekord jazdy, fałszywa historia zatrudnienia i nieudany test na obecność narkotyków.

Jakie informacje są potrzebne do przeprowadzenia sprawdzenia przeszłości?

Aby przeprowadzić kontrolę przeszłości przed zatrudnieniem, pracodawca potrzebuje pełnego imienia i nazwiska kandydata, daty urodzenia, numeru ubezpieczenia społecznego (SSN) oraz aktualnego lub poprzedniego adresu, a także zgody kandydata na przeprowadzenie kontroli.

Czy sprawdzanie przeszłości bez zgody jest legalne??

Z technicznego punktu widzenia, jeśli masz czyjeś pełne imię i nazwisko, możesz przeprowadzić sprawdzenie jego przeszłości bez jego wiedzy. Jednak to nie znaczy, że powinieneś. Z etycznego punktu widzenia - i często z prawnego punktu widzenia - należy zawsze uzyskać pozwolenie przed sprawdzeniem kogokolwiek. Krótka odpowiedź brzmi: nie, nie możesz przeprowadzić sprawdzenia w tle bez pozwolenia.

Czy sprawdzanie przeszłości stanowi naruszenie prywatności?

Z samej definicji weryfikacja przeszłości dotyczy prywatności osoby. Każde badanie czyjejś historii zagłębia się w sprawy „prywatne”. Prawdą jest również, że sprawdzenie przeszłości nie stanowi naruszenia tej prywatności.

Czy pracodawcy muszą informować Cię o sprawdzeniu przeszłości?

Tak - z pewnymi wyjątkami. Chociaż pracodawcy mogą przeprowadzać weryfikację kandydatów, muszą przestrzegać przepisów prawa pracy Kalifornii regulujących, kiedy i jak przeprowadzać wspomniane kontrole. Ponadto prawo stanu Kalifornia wymaga od pracodawców ujawnienia pewnych informacji po przeprowadzeniu kontroli przeszłości.

Co powoduje czerwoną flagę podczas sprawdzania przeszłości?

Typowe sygnały ostrzegawcze w raportach ogólnych obejmują rozbieżności w zgłoszeniach, znaki obraźliwe i rejestry karne.

Skąd mam wiedzieć, czy przeszedłem kontrolę przeszłości??

Skąd mam wiedzieć, czy zdałem sprawdzenie przeszłości? Zadzwonią do Ciebie lub wyślą Ci e-maila, aby poinformować Cię, że tło zostało wyczyszczone. Możesz nawet nie otrzymać powiadomienia, że ​​przeszedłeś kontrolę przeszłości - możesz po prostu otrzymać ofertę.

Czego szukają pracodawcy podczas sprawdzania przeszłości?

Pracodawca może sprawdzić informacje, takie jak historia pracy, kredyt, rejestry jazdy, rejestry karne, rejestracja pojazdów, rejestry sądowe, odszkodowanie, bankructwo, dokumentacja medyczna, referencje, własność majątku, wyniki testów narkotykowych, dokumentacja wojskowa i informacje o przestępcach seksualnych.

Czy mogę sprawdzić swoją tożsamość??

Osobista kontrola przeszłości to kontrola na poziomie konsumenta, która umożliwia osobom poszukującym pracy przeglądanie ogólnych informacji o sobie w Internecie. ... Aby przeprowadzić osobiste sprawdzenie przeszłości, musisz podać podstawowe dane osobowe, takie jak imię i nazwisko, data urodzenia, adres zamieszkania i numer ubezpieczenia społecznego.

Co pojawia się podczas sprawdzania przeszłości przed zatrudnieniem?

Weryfikacja przeszłości przed zatrudnieniem zazwyczaj obejmuje sprawdzenie przeszłości kryminalnej, a także weryfikację informacji o przeszłym zatrudnieniu, wykształceniu i licencjach zawodowych. W zależności od charakteru rozważanej pracy, pracodawcy mogą określić, że kontrole wstępne przed zatrudnieniem przeszukują dokumentację kierowcy.

Co to jest weryfikacja przeszłości na poziomie 5?

Poziom 5 - Due Diligence:

Przeszukiwane są również rządowe listy obserwacyjne, federalne rejestry karne i cywilne, referencje zawodowe i weryfikacje licencji, oprócz wszystkich wyszukiwań z wyszukiwania czekowego poziomu 4.